Jakarta, MercuryFM – Inflasi medis yang melonjak menjadi salah satu tantangan utama sektor kesehatan di Indonesia. Pada tahun 2024, inflasi medis diperkirakan mencapai 13%, jauh melampaui inflasi ekonomi yang hanya 3%n ini, ditambah dengan dampak pandemi COVID-19 dan isu kesehatan global lainnya, telah mengubah cara pandang pekerja terhadap pentingnya perlindungan kesehatan. Survei terbaru menunjukkan 64% karyawan di Indonesia kini lebih memperhatikan krisis kesehatan yang berdampak pada diri mereka dan keluarga .
Meretuhan ini, Generali Indonesia terus memperkuat layanan Corporate Solution atau Employee Benefit. Lini bisnis ini kini memberikan proteksi kepada ratusan ribu karyawan dari lebih dari 600 perusahaan, baik lokal maupun multinasional. Pada semester I 2024, kontribusi Corporate Solution mendominasi perolehan premi Generali Indonesia dengan pertumbuhan Gross Written Premium (GWP) sebesar 21% dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya.
Chief Corporate Solution Generali Indonesia, Netty Chan, menyatakan bahwa visi Generali adalah membantu masyarakat membentuk masa depan yang lebih aman dan berkelanjutan. “Karyawan adalah aset paling berharga perusahaan. Dengan memberikan perlindungan komprehensif, mulai dari asuransi jiwa, kesehatan, hingga rencana pensiun, kami berkomitmen membantu perusahaan meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan,” ujarnya, Kamis (21/11/2024).
Generali Indonesia menyediakan lebih dari 2.600 jaringan provider rekanan, termasuk rumah sakit, klinik, dan fasilitas kesehatan lainnya. Selain itu, aplikasi nasabah Gen iClick menawarkan berbagai fitur seperti eClaim, pengecekan daftar provider, kartu elektronik (eCard), artikel kesehatan, hingga layanan telemedicine dan apotek daring melalui fitur Dokter Leo.
Netty menambahkan, “Kami memahami bahwa setiap perusahaan memiliki kebutuhan dan alokasi anggaran yang berbeda. Generali Indonesia siap membantu merancang proteksi optimal yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Selain itu, kami secara aktif mempromosikan gaya hidup sehat untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.”
Generali Indonesia juga mendukung prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) dalam strategi bisnisnya. Hal ini diwujudkan melalui konsep sustainability, yang bertujuan menciptakan komunitas berkelanjutan dengan melindungi kesejahteraan karyawan. Salah satu inovasi yang dihadirkan adalah program Flexible Benefit, yang memungkinkan karyawan memilih manfaat sesuai kebutuhan mereka berdasarkan demografi perusahaan.
Dengan fokus pada inovasi layanan dan komitmen terhadap keberlanjutan, Generali Indonesia optimistis mampu terus memperkuat posisinya di industri asuransi jiwa, memberikan peace of mind bagi karyawan, serta mendukung daya saing perusahaan di Indonesia.(dan)
